中工网讯（记者刘英杰）10月18日上午，由中国劳动关系学院主办、该校法学院承办的社会法特色人才培养研讨会在京举行。来自工会系统、人社部门、多所高校的专家学者和师生代表，以及实务机构的专业人士参会，研讨共同推动社会法特色人才培养迈上新台阶。
本次研讨会设置“社会法本科特色育人与课程体系高质量建设”和“法律硕士（社会法方向）人才培养的提质创新”两个专题单元。与会专家学者围绕“法学本科统一专业设置背景下的特色人才培养”“劳动争议处理微专业设置的实践探索与前瞻”“劳动法实践课程与实践教学体系建设”“法律硕士（社会法方向）论文指导的经验与建议”“法律硕士（社会法方向）课程设置的逻辑与思路”“法律硕士（社会法方向）实践导师联合培养经验”“人工智能发展对劳动法律人才培养的机遇与挑战”等议题进行深入研讨，并形成大量务实、创新、可复制、可传播的成果。
中国社会法学研究会副会长、中国劳动关系学院法学院教授姜颖回顾了法学院四十年办学历程，并将办学经验概括为“三个坚持”：坚持特色立院；坚持实践育人；坚持服务大局。她建议，未来要深耕特色、强化交叉、深化协同、扩大影响，回应平台经济、人工智能新课题。
与会专家认为，本次研讨会承载着总结办学经验、共商育人良策的重要价值，既是法学院办学四十年育人成果的集中展示，更是围绕本科、研究生全学段，深化社会法特色人才培养改革的思想盛会。
据悉，中国劳动关系学院将以此为新起点，充分汇聚学界共识，推动会议成果转化落地，锚定社会法特色办学方向，深化多方协同育人，持续打造分层贯通的社会法人才培养模式，为完善中国特色劳动法律制度、构建中国自主劳动法学知识体系筑牢人才根基。
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