近期，以“新质引领·未来已来——共建高质量发展新范式”为主题的2026未来产业创新发展大会在雄安新区举行。会上发布的《未来产业发展倡议（2026）》《未来产业全球认知风向标指数发布（2026）》《未来产业发展观察（2026）》等一系列报告，面向全球传递我国发展未来产业的成效，助力推动前沿技术场景落地与产业生态培育。
未来产业竞争，本质是创新能力的比拼，归根到底是人才的较量。目前，我国未来产业发展已呈现出战略赛道集中布局、产业化进程加快、产业规模持续扩容等趋势，对复合型创新人才、工程转化人才、技能型人才的需求持续增长。各地纷纷出台配套措施，深化未来产业人才培育。北京市通过“创新人才聚集行动”，充分赋予科学家自主权和决策权；山东省促进康复大学、空天信息大学等特色高校建设发展，布局基础研究特区；深圳市探索“学校+大型科研院所”“学校+龙头企业”模式，建立以创新价值、能力、贡献等为导向的评价机制，重点聚焦适配未来产业发展规律的现代化人才队伍进行培育。
在培养过程中，目前还存在一些问题。一方面，既掌握前沿理论知识，也熟悉产业痛点、工程约束与市场规律的人才还比较缺乏。另一方面，未来产业创新试错成本高、技术路线不确定性强，人才管理不能照搬传统模式，这方面也需要进一步探索。接下来，还应有针对性地综合施策。
夯实未来产业人才根基，可厚植原始创新人才培育土壤。未来产业重在颠覆性技术突破，源头在数学、物理、化学、生命科学等基础学科领域。基础研究人才储备不足，前沿技术创新便成无源之水、无本之木。高校应优化基础学科战略布局，深化基础学科拔尖人才培养改革，适度拉长基础素养培育周期。打破院系、专业、课程壁垒，推动基础学科与未来前沿学科深度交叉融合，引导学生构建跨领域知识体系，锻炼跨界定义问题、破解前沿难题的创新能力。
适配未来产业跨界创新，可打通从实验室到产业一线的人才成长闭环。引导头部企业、未来产业园区、新型研发机构深度参与人才培养全过程。把产业一线攻关难题转化为教学课题、科创项目与毕业设计，在破解“卡脖子”技术、前瞻性产业问题中锤炼学生实战创新能力。健全高校与企业人才双向流动机制，支持高校科研人员赴企业任职攻坚，推动企业战略科学家、一线工程技术专家走进高校课堂，实现知识、技术、人才良性循环。
培育未来产业人才，也有必要发展创新人才引育留用体制机制。人才引进上，建立面向潜力型青年人才的柔性引进机制，对深耕前沿冷门领域、具备重大创新潜力的青年人才给予长期稳定支持。人才使用上，深化科研领域放权赋能，赋予创新团队更大技术路线决定权、经费支配权，兼顾自由探索研究与目标导向攻关。激励机制上，健全体现创新价值、匹配长期贡献的收益分配制度，激励青年人才勇闯科技无人区、开辟产业新赛道。（姜岩）
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